Balance mellem arbejdsliv og liv behandles ofte som kvindespørgsmål. Facebook-direktør Sheryl Sandbergs bog "Lean In" var rettet mod kvinder, Anne-Marie Slaughter's essay i The Atlantic handlede om "Hvorfor kvinder stadig ikke kan have det hele", og Ivanka Trumps nylige bog "Kvinder der arbejder" afviste selve begrebet kvinder sømløst blander lønnet arbejde og familie.
Men en ekspansiv ny undersøgelse af arbejdslivskonflikt afslører, at "at have det hele" ikke kun er et kvindeligt problem. Faktisk rapporterer mænd praktisk taget lige niveauer af kamp for at skabe balance i arbejde og alt andet, som kvinder gør.
"Det er bare en enorm afbrydelse, fordi medierne næsten altid indrammer det som et kvindespørgsmål," sagde studieleder Kristen Shockley, en psykolog ved University of Georgia. Faktisk fortalte Shockley til Live Science, undersøgelser af balance mellem arbejdsliv og køn er "overalt." Nogle finder flere kampe for kvinder og andre for mænd; nogle finder overhovedet ingen forskel.
Arbejde og liv
For at give mening om al denne modstridende forskning gennemførte Shockley og hendes kolleger en metaanalyse, hvor de samlede dataene fra flere undersøgelser om det samme emne. Flere data giver fastere statistikker og en klarere oversigt over det store billede.
Shockley og hendes team udarbejdede fra 352 separate studier og analyserede undersøgelsesdata fra mere end 250.000 individer, der havde besvaret spørgsmål om, hvor meget deres arbejde og familieliv var i konflikt. I nogle tilfælde behandlede disse spørgsmål, hvor meget familieliv forstyrrede arbejdsansvaret. I andre tilfælde dækkede spørgsmålene, hvor meget arbejde, der er trængt ind i familien.
Generelt, forskerne fandt, var der næsten ingen sammenhæng mellem køn og oplevelsen af arbejds-familiekonflikt.
Kvinder oplevede teknisk mere konflikt, sagde Shockley, men sammenhængen mellem køn og konflikt var blot 0,017. En sammenhæng på 1 ville betyde, at balance mellem arbejdsliv og liv helt afhænger af køn; en korrelation af nul ville betyde, at der ikke var nogen kønsforskel.
En korrelation på 0,017, "praktisk taget, er nul," fortalte Shockley til Live Science.
Når man grave sig dybere, forsøgte teamet at finde ud af, om bestemte livsforhold, såsom at være forælder eller arbejde i en bestemt besættelse, ville gøre en forskel i, hvordan kønnene oplevede konflikter mellem arbejdslivet og livet. Igen kom de med meget lidt. Mødre rapporterede lidt mere indtrængen af familie til arbejde end fædre gjorde, og kvinder i par med dobbeltindkomst rapporterede lidt mere indtrængen af familie til arbejde end mænd i disse par gjorde, men forskellene var stadig meget små, sagde Shockley.
"Sammenlignet med den måde, det er talt om, hvor du synes, kvinder oplever så meget mere, er det temmelig ubetydelig," sagde hun. "Mænd og kvinder har en tendens til at opleve lignende niveauer af disse konflikter."
Analyse af følelser
”Jeg er overhovedet ikke overrasket over det,” sagde Tammy Allen, en psykolog ved University of South Florida, der ikke var involveret i forskningen. En tidligere mindre metaanalyse havde returneret lignende resultater, sagde hun, og det var tydeligt, at forskningen om emnet viste et mindre rent billede end afbildet i medierapporter.
"Den vigtigste afhentning er, at køn ikke er en primær faktor for arbejds-familiekonflikt," sagde Allen.
Det betyder ikke, at mænd og kvinder oplever balance mellem arbejde og liv på samme måde. I studiedataene arbejdede mænd flere timer end kvinder, og kvinder var mere tilbøjelige til at bruge mere tid på familieopgaver, sagde Shockley. Det skulle betyde, at mænd oplever mange flere arbejdsindtrængninger på familie, og at kvinder oplever mange flere familieindtrængen på arbejde, sagde hun. Men fordi analysen ikke så en stor forskel i indtrængen mellem kønnene, kan der muligvis ske noget andet. En mulighed, sagde Shockley, er, at kvinder bygger stærkere grænser omkring arbejde end mænd gør, og aktivt forhindrer overlapning.
Eller, sagde hun, den slags spørgsmål, som psykologer stiller om arbejde, kan muligvis ikke fange den fulde forskel mellem mænd og kvinder. For eksempel, hvis kvinder føler mere skyld over deres arbejdslivskonflikter end mænd, kan det have en reel følelsesmæssig effekt - men en, der ikke ville vises i dataene. Shockley og hendes team planlægger at gennemføre undersøgelser i et laboratoriemiljø, hvor mænd og kvinder læser om arbejdslivskonflikter og gennemgår fysiologiske målinger, som blodtryk og hjerterytme, for at se, om det ene køn eller det andet bliver mere stresset.
En anden mulighed, sagde Allen, er, at kvinder får al opmærksomhed for balance mellem arbejdsliv og liv, fordi de mere tilbøjelige til at tale om (og forbruge nyheder om) deres kamp end mænd er.
At diskutere balance mellem arbejdsliv og kvinder som kvindespørgsmål sælger muligvis begge sider kort, sagde Shockley. Arbejdsgivere kan blive mere tilbøjelige til at tro, at kvinder ikke er forpligtet til at arbejde, og derfor kan tøve med at tilbyde dem job eller forfremmelser. I mellemtiden kunne mænd blive skoddet i en workaholic rolle, som de ikke synes om.
"Vores data antyder, at mænd kæmper på lignende måde som kvinder i at opleve konflikt mellem arbejde og familie," sagde Shockley, "så det faktum, at mænd ikke snakkes om, betyder, at de går glip af noget støtte."
