Billedkredit: Mars Society
Troskab, løsrivelse, uenighed? skadelige følelser i enhver lille gruppesituation, men i det ydre rum er disse følelser særlig ødelæggende og muligvis livsfarlige.
ANU-psykologer forbereder sig på at indsamle unik indsigt i rumfartens hårdhed som en del af en Mars-ekspedition? der skal iscenesættes i den australske ørken senere på året.
Den måde, hvorpå små grupper af astronauter interagerer i de ekstreme, ukendte og isolerende betingelser for rumrejse, vil blive nøje undersøgt af dr. Rachael Eggins, dr. Kate Reynolds og ph.d.-studerende, hr. Phill Krins, fra psykologiafdelingen i ANU.
Forskerne er indstillet til at registrere interaktionerne fra deltagere af en ekspedition til det syd-australske outback i august arrangeret af Mars Society of Australia. Dette følger af en første undersøgelse af deltagere i en planetesimulering i USA sidste år.
? De strenge personlighedsprøvning astronauter, der gennemgår i deres relativt hyggelige, behagelige laboratorier, kan ikke måle, hvordan deres personlighed kan ændre sig i et begrænset, socialt kvælende og uvant rum ,? Dr. Eggins siger.
? I hverdagen er vi meget socialt dynamiske og hører til en række grupper, såsom familie, arbejde og venner. Der er en række psykologiske fordele ved at have et så dynamisk socialt miljø, som vil være fraværende, når folk tilbringer lange perioder isoleret.?
Hr. Krins og Dr. Steve Dawson, en forskningspsykolog hos Mars Society of Australia, rejser ud i ørkenen med ekspeditionen og spørger deltagerne? der forsøger at gentage så tæt som muligt, hvordan det ville være at leve og arbejde på Mars? at udfylde spørgeskemaer designet til at overvåge den sociale dynamik.
Deltagerne gennemgår en daglig cortisol (et hormon produceret af kroppen som reaktion på stress) målingstest og kognitiv test for at måle stress og præstationsniveauer.
Hr. Krins vil også føre en daglig journal for at registrere vigtige sociale begivenheder, såsom ledelsesændringer, der sandsynligvis vil påvirke ekspeditionens sociale dynamik.
? En ting, vi er interesseret i, er spørgsmålet om, hvorvidt grupper er gode eller dårlige for dit helbred, eller ikke? Dr. Eggins siger. ? Vi ved, at i sammenhængende grupper klarer folk sig bedre, arbejder hårdere og er mere samarbejde end i løststrikede grupper.
? Men får sammenhængende grupper os til at arbejde for hårdt, og hvad gør det med vores stressniveauer?
Der er også andre spørgsmål, der vedrører den forkerte slags samhørighed i en gruppe, og små undergrupper, der dannes inden for større grupper.
? Der er en fare for at grupper kan blive for sammenhængende ,? Hr. Krins siger.
Når dette sker, kan der være et intensivt pres for de enkelte besætningsmedlemmer til at opføre sig i overensstemmelse med "gruppens normer". For eksempel, hvis der er en gruppe-norm for ikke at rapportere sikkerhedsbrud, kan dette sætte hele besætningen i fare.?
Tidligere forskning på grupper (uanset om de er isoleret eller ej) har også vist, at det er almindeligt, at den større gruppe splittes i mindre undergrupper.
? Der kan opstå en række problemer, når store grupper opdeles i disse mindre grupper ,? Dr. Eggins siger. ? Polarisering kan føre til angreb og dårlig beslutningstagning.
? Men der er fordele? undergrupper kan blive en vigtig kilde til kreative nye ideer til gavn for den større gruppe. Undergrupper er også en vigtig kilde til identitet og stolthed for mennesker. De arbejder derefter hårdt for at nå dets mål og forbedre missionen som helhed.?
Med ubemandede Mars-missioner i gang og intensiveret forskningsinteresse på den røde planet, mener ANU-forskerne, at det menneskelige element i rumforskning bør tages lige så alvorligt som det teknologiske eller videnskabelige. Holdets forskning vil fokusere på at udvikle vejledende principper for at undgå problemer forbundet med grupper under sådanne stressende omstændigheder.
? Det er vigtigt, at gruppeforskelle styres korrekt, og at de ikke bliver en kilde til konflikt eller følelser af frigørelse ,? Dr. Eggins siger.
? Disse principper vil sikre, at enkeltpersoner opretholder engagement over for helheden, har muligheder for input til beslutningstagning og følger ledelsesretningslinjer.?
Original kilde: ANU News Release
